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劳动合同到期后,未续签劳动合同,用人单位仍需支付双倍工资

来源:网络  作者:未知  时间:2017-03-11

焦点:劳动合同到期后,未续签劳动合同,用人单位仍需支付双倍工资

基本案情:201111月份,劳动者进入A单位工作,2011121日,A单位与劳动者签订全日制劳动合同一份,约定合同期限至20151130日,该劳动合同到期后,劳动者一直在A单位工作,但A单位一直未与劳动者签订书面劳动合同,20161125日,劳动者因个人原因离开A单位。

劳动者诉请:起诉至仲裁委员会,要求A单位支付支付未续签劳动合同的双倍工资差额。

用人单位抗辩:1、劳动者的请求没有达到支付双倍工资的条件、2、用人单位为劳动者缴纳社会保险费用至20171月,要求退回2个月的社会保险费2055

仲裁委裁决:依据《江苏省高级人民法院和江苏省劳动人事真意仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)(苏高法审委【201114号)第三条规定:劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持,因此裁决A单位支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额35000元。

提示:关于未签订书面劳动合同双倍工资差额争议,一般用人单位和劳动者关注较多的是劳动者刚进入用人单位后是否签订劳动合同,对于原先签订书面劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作的,很多用人单位都没有继续签订书面劳动合同的意愿,就导致了用人单位相应的用工风险。

 


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