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健身服务合同 解除纠纷

来源:网络  作者:未知  时间:2018-10-11

成功案例

一、基本案情:

2015年上半年,甲在A健身公司处接受健身服务,双方签订了2份《私教合约书》约定教练为B,该合约书均载明,如原定之私人教练无法提供指导,A公司有权另行安排合格教练代替。签订合同后甲已经上了一部分课程。2017年9月份,因教练B离职,甲与A公司就继续履行合同方面未能达成一致意见。

二、一审庭审

甲方观点:A公司在2017年9月份B离职后一直未与其协商重新安排教练,且A已经在其他地方接受健身服务,授课人员仍然是B,不接受A公司继续安排其他教练上课。

A公司观点:其健身会所能够提供符合A健身要求服务,不同意解除合同。

一审法院裁判:1、双方签订的合同未违反法律、法规的强制性规定,应属有效;2、虽然双方在合同中约定,如原教练离职后,公司有权重新安排教练为其上课,但健身服务合同作为一种特殊的服务合同,其履行较为注重消费者个人的体验和效果,强调双方间的信任基础,具有较强的人身属性,现双方继续合同的信任基础已经丧失,依照诚实信用原则,应当允许甲作出是否继续接受A公司私教服务的选择,现在甲要求解除合同,法院予以支持。

 

一审判决以后A健身公司不服一审判决,向常州市中级人民法院提起上诉。

本代理人上诉理由:

1、涉案健身服务合同纠纷系普通的消费合同,不具有人身属性

2、一审法院依据“诚实信用原则”解除双方之间健身服务合同不符合法律规定,依据《合同法》合同解除的规则,合同解除有约定解除、协议解除和法定解除,而不存在“诚实信用原则”予以解除,一般情况下村规则的前提不应适用原则。涉案纠纷,双方签订的健身服务合同没有约定解除条件、没有协商解除且A公司完全有条件也有原因继续履行涉案合同,因此涉案合同不存在解除情形。

 

二审裁判:撤销一审判决,驳回甲的诉讼请求

理由:1、双方签订合同合法有效;2、虽甲私人教练B从公司离职,但按合约书约定,此种情况符合协议约定的可另行安排合格教练代替的情形,双方签订的合同目的并非不能实现。

    

    


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