法律咨询热线
138-0149-8362

溧阳律师网

狄东良律师

了解律师

律师简介

ABOUT

狄东良,男,中华律师协会会员,毕业于南京师范大学法学专业,现任职于江苏顺邦律师事务所执业律...
点击这里

业务领域

serviceS

刑事辩护债权债务劳动工伤交通事故
点击这里

在线咨询

CONSULTING

律师看到你的咨询信息后会立即回复,或者请您稍后再拨打律师电话。
点击这里

联系我们

CONTACT US

提供详细的律所地址和地理位置信息,或可先拨打咨询热线进行预约。
点击这里
您现在的位置是:溧阳律师网>劳动工伤>正文

请假未获准早退路遇交通事故,可以算工伤么?

来源:网络  作者:未知  时间:2018-10-24

请假未获准早退路遇交通事故,可以算工伤么?

2018-10-23 狄东良律师   法智小程序

张某系某公司保安,根据公司请销假制度等规定,保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准,请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2016515日,张某电话向保安队长许某请假,称第二天上白班要早点回家,许某答复必须要找到代班人来顶班。第二天张某没有找到代班人,提前一小时离岗,回家途中遇车祸。张某负事故同等责任。

 

评析

 

张某在请假未获批准情形下,提前离岗,是否属于《工伤保险条例》中的下班,是否构成工伤?对此笔者持肯定意见。

 

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应予支持 :

 

(一)在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

 

(二)在合理时间内往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

 

(三)从事属于日常工作生活所需的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

 

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

 

最高人民法院行政审判指导案例第117号裁判要旨显示:对上下班途中的理解,在非常规工作情况下,应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理,结合机动车事故是否发生在上下班合理时间、合理路段等因素,综合判断事故是否因上下班目的而发生。

 

根据上述认定上下班途中的依据,本案中张某提前离岗是否属于下班情形,应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理作合理性的综合考虑。

 

事发前一天,张某向保安队长请过假,保安队长许可:只要找到代班人顶岗,就可以提前下班。事发当天张某上班至下班前一小时,在未找代班人顶岗的情况下擅自提前离岗,虽然与保安队长的许可不一致,但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看,虽属于早退,但其行为属于因下班目的而发生,仍属于下班范畴。

 

因此,张某早退下班,在回家途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,属于《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的情形,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

来源:人民法院报、中国普法

作者:潘建兴

 

 

狄东良律师

合同纠纷、债权债务、交通事故、工伤、婚姻、刑事案件

联系方式:13801498362

详细地址:溧阳市燕山中路28号福田中心2504室

 


添加微信×

扫描添加微信